Femeile însărcinate din România beneficiază de o serie de drepturi speciale la locul de muncă, menite să le protejeze sănătatea și să le faciliteze concilierea vieții profesionale cu cea personală.
Principalele drepturi sunt următoarele:
Interdicția de a fi concediată:
Este ilegal să fii concediată din motive legate de sarcină sau de concediul de maternitate.
Concediu medical prenatal:
Ai dreptul la 63 de zile de concediu medical prenatal, cu 42 de zile obligatorii după naștere. Indemnizația de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni.
Concediu de maternitate:
Ai dreptul la 126 de zile de concediu de maternitate plătit, urmate de 16 săptămâni de concediu de maternitate neplătit.
Reducerea programului de lucru:
Ai dreptul la o reducere cu 1/4 a programului de lucru, cu menținerea salariului integral, din motive medicale legate de sarcină.
Interdicția de a munci noaptea:
Nu ai voie să lucrezi noaptea (între 22:00 și 06:00) începând cu luna a 2-a de sarcină.
Dispensa pentru consultații prenatale:
Ai dreptul la 16 ore pe lună de dispensă plătită pentru consultații prenatale, în timpul programului de lucru.
Condiții de muncă adaptate:
Angajatorul are obligația de a adapta condițiile de muncă pentru a le face mai sigure și mai confortabile pentru femeile însărcinate.
Mutarea la un alt loc de muncă:
Ai dreptul să fii mutată la un alt loc de muncă, dacă postul actual prezintă riscuri pentru sănătatea ta sau a fătului.
Protecția împotriva discriminării:
Este ilegal să fii discriminată la locul de muncă din motive legate de sarcină sau de concediul de maternitate.
Dreptul de a informa angajatorul:
Ai dreptul de a informa angajatorul despre starea ta de sarcină în orice moment.
Este important să cunoști și să îți aperi drepturile ca femeie însărcinată la locul de muncă. Te poți adresa inspectoratului teritorial de muncă sau organizațiilor sindicale pentru a primi sprijin și informații suplimentare.
